RECRUTER AUTREMENT, C'EST CHOISIR L'INCLUSION

 

Vous cherchez à combler des postes tout en renforçant votre équipe ? Intégrer une personne vivant avec des limitations peut transformer votre entreprise :

  • Réduire le roulement de personnel
  • Bénéficier d'une main-d'œuvre motivée, fiable et qualifiée
  • Accomplir des tâches simples comme complexes avec efficacité
  • Favoriser une ambiance de travail positive et collaborative
  • Valoriser votre entreprise auprès de vos employés et de la société

Bien plus qu'une simple embauche : nos services vous accompagnent pour que chaque intégration soit une réussite.

Contactez notre conseillère aux entreprises 418-838-3036 POSTE 203 et découvrez la différence SEMO.

Nos services

Référencement de candidats

Nos conseillers en main-d'œuvre sont en mesure de référer des candidats et candidates soigneusement présélectionnés selon le profil que vous recherchez, et ce dans tous les secteurs d'activités.

Contactez le conseiller en main d'oeuvre de votre région.

Accompagnement en milieu de travail

Vous retenez la candidature d'une personne handicapée?

Nos conseillers en main-d'œuvre visent la réussite en établissement de plan d'intégration dans le futur emploi. Par leurs grandes connaissances des problématiques de santé et d'intégration, notre personnel est en mesure de planifier soigneusement l'intégration du candidat afin que les difficultés de la personne ne soient pas un obstacle au maintien en emploi. Il pourra vous aider à développer des stratégies gagnantes avec votre nouveau personnel. Ce travail se réalise auprès du candidat, mais également auprès de son employeur.

Intégration, suivi et maintien en emploi

Nos conseillers en main-d'œuvre supportent également le travailleur et son milieu lors des premières semaines, et de façon ponctuelle par la suite. Ceci afin de maximiser les chances de réussite de l'intégration au travail. Cela peut se traduire par les actions suivantes :

  • Information et sensibilisation du milieu de travail avant l'entrée en fonction du client
  • Participation, au besoin, à des rencontres en vue d'ententes patronales-syndicales
  • Intervention auprès de l'employé dans son milieu de travail
  • Support à l'employeur dans son intervention auprès du travailleur
  • Proposition d'accommodements divers ainsi que d'aménagements et d'adaptations du poste de travail
  • Accessibilité des lieux
  • Recours à différentes ressources professionnelles (interprète, ergonomiste, ergothérapeute, travailleur social, etc.)

Aide financière

Diverses mesures d'aide financière pour supporter l'intégration en emploi d'une personne ayant des limitations existent. Le but de ces mesures est de compenser les difficultés du travailleur et dans certains cas, les accommodements requis au bon fonctionnement du travailleur chez son employeur.

Sachez qu'une personne handicapée qui est déjà à votre emploi ou une personne à votre emploi qui devient handicapée à la suite d'un accident, par exemple, peut aussi bénéficier de certaines mesures de soutien et/ou d'aide financière.

Contactez-nous pour recevoir des informations. Il nous fera plaisir de vous guider dans la réponse à vos questions mais également pour vous aider à recevoir les services qui pourront répondre à vos besoins.

 

Enfin une solution à vos besoins !

Contactez-nous

2055, boul. Guillaume-Couture, bureau 116, Lévis, G6W 2S5